Отзывы о компании Первый БИТ

серая зп, отдел по работе с клиентами. Иркутск — 12 белая, остальное серая — %. работа заключается в обзвоне клиентов в течение всего дня.

Кто здесь написал, что в Первом Бите все по ТК РФ? Зарплата почти полностью серая, официально 11.700, остальное-конверт и то с задержками.

Что вы ерунду-то порите??? Хороший продажник всегда востребован и никогда не будет работать в Бите, потому что з/п ваша отнюдь не конкурентноспособная. Хорошо известно, что вы заманиваете продажников под видом других вакансий — это вообще безобразие. Другая интересная деталь творится здесь, на просторах этого ресурса, когда одни и те же люди пишут ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ отзывы под разными именами (интересующиеся помониторте, труда не составит, Игорь — это у нас Анна и т.д. и т.п.). От себя скажу, что компания нечестная и рассчитана на наивный молодняк, так например людей сокращали (представители компании будут до последнего уверять что никаких сокращения не было, но поверьте это так) и ДАЖЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ПОЛОЖЕННОЕ. Вот так-то. Я рекомендую 100 раз подумать прежде, чем идти в это болото, если только от безвыходности или это ваша первая работа. Всем удачи и не совершайте ошибок.

Я уже много лет в одном из офисов Москвы работаю. Но расскажу про друга. Он начинал так же, как я, менеджером по продажам. Но он реально молодец, достиг того, что сначала стал ведущим, потом взял группу, потом руководителем нашего отдела. Потом наслушался того, как все круто на рынке Москвы, какие там обалденные зарплаты (а у него оклад 70 был + % от нашего выполнения планов). Короче, решил пойти поискать хорошей жизни. Поискал, сменил 5 мест работы за полгода, везде обещали золотые горы, сейчас просится назад, хотя бы на 50 чтобы взяли. Вот не знаю, чем закончится, возьмет его наш рук филиала назад или нет.

Всем, кто связан с рекламой, маркетингом, копирайтом и PR не стоит идти сюда.
Особенно в Управляющую компанию. Особенно под руководство Татьяны Самойловой.

Про регионы сказать не могу ничего. Могу про Москву. Хотя то, что описывают в Одессе в целом у нас тоже подходит, кофе-брейки весь день, руководство очень лояльно к этому относится. С дисциплиной у них реально непорядок, хотя это от руководства зависит. У нас в отделе такой рук, что не забалуешь.
Печеньки, кофе, сахар и все такое….. смешно писать об этом на сайте. Вы че, реально зашли на сайт, чтобы написать это тем, кто ищет работу???? Кстати, у нас они в том же количестве… Москва всех объедает, да? :))))
Я скажу по теме: каждый офис — это в целом отдельная организация, условия труда, как правило, разные. Судить по одному офису как в целом о компании в данном случае глупо.
Если обобщить, то компания достаточно стандартная. Есть компании на рынке труда получше, но они, как правило, по знакомству. Опять же, есть компании много-много хуже, я случайно попадал в такие. Поэтому могу оценить как минимум стабильную выплату того, что я заработал и прозрачную систему мотивации, сам могу себе посчитать.

Работала я недавно в БИТе в одесском офисе, ну много говорить не буду, т.к. проработала недолго, скажу про «печеньки». Когда только устроилась на кухне были соль сахар, кофе (печенек не было никогда) и кулер с горячей и холодной водой. И тут грянул кризис… сахар, кофе, чай пропали сразу (нам обьяснили что нас мало а пьем кофе много) и самое смешное на некоторое время пропала туалетная бумага (я у ж начала подумывать: много ср…., по аналогии с кофе). Ну это такое, по работе ужас просто: по утрам у них там перекуры и кофебрейки до полдесятого, некоторые даже вместо дома там завтракают. Программисты вообще мороженные какие-то, им приносишь работу, а они носами вертят, то не буду, се нехочу. кстати я за месяц так и не поняла кто у меня начальник, они менялись по 2 раза в месяц. Устраивали какие тренинги для нас 2 раза , говормли как поднять продажи, пересказывали какие книжки из какогото «дерева». Вобщем говоря посмотрела я на этот кошмар и ушла с этого бардака куда глаза глядят

Вы знаете, уважаемый Гость 87, я москвичка, сама менеджер по персоналу в опытом, не поддерживаю вашей агрессии, хотя поддерживаю смысл вашего поста. Я тоже, прочитал его, не поняла в чем проблемы у человека. Я всю жизнь работала в таких условиях, когда у руководителя меняются пожелания к персоналу, не поняла в чем проблема подбора в регионах, если это не командировки. А то, что персональщик и руководитель дают разные сведения, так это вообще норма. Вы для того и идете к руководителю, чтобы понять все нюансы работы. Ни один персональщик не знает всех мелочей, а иногда даже ему не говорят для чего именно нужен сотрудник. И еще меня сильно удивил вопрос к HR: «а почему у вас зарплата серая?» Вы это серьезно? Вы не знаете почему? Или вы считаете, что именно за это отвечает HR в компании? Спросите у генерального директора.
В общем, отзыв похож на отзыв конкурента, если честно. Уж очень старательно проводили атаку на минусы, которые не такие уж и минусы.

В целом могу сказать и много плохого и хорошего. Говорить буду про Красноярск. Скажу кратко. Если есть предложения и время поискать, лучше поискать или попробовать другое место.

Ой, давайте не будем из себя таких крутых выежонистых перцев строить: фи, серая зарплат; фи работать с регионами; ***… я такой крутой персональщик, не марайте меня совдеповскими офисами!! Ну иди, устраивайся в газпром, только ты, видать, там на хрен не нужен никому, да? Звезда, блин.
Давайте не будем еще и вам сочувствовать! Мне ваще по барабану офис и тем более серость зарплаты. Я, конечно, завидую далеко не белой завистью москвичам, которые могут сидеть на шее родителей и копаться и выбирать, а я не могу. Мне посрать на эти мелочи. Мне важно одно: дайте спокойно работать и деньги честно заплатите. А то, блин, читаешь и не поймешь — то ли тетка старая пишет, то ли голубец какой-то.
Я в Бите пока недолго, только год, но пока они выполняют свои условия, мне по фиг на то, что у нас лестница, ведущая в офис, старая. Если не будут выполнять, я им сам эту лестницу разнесу.

Чет я тоже не пойму этого Алексей. Это вам же не доплатили 12 тысяч?
Я менеджер по продажам, знаю с пеленок, что, если клиент не заплатил или сделал возврат, логично, что я процента с этих якобы денег не увижу. У вас, я так понял, та же ситуёвина. Вы не подписали у клиента в свое время документы, он денег компании не заплатил, а вы при увольнении ждете, что компания заплатит вам процент с суммы, которую она не получила, так?
Присоединяюсь к тем, кто вам задавал эти вопросы: в чем обман-то? Вы сами себя обманули, сударь ))) Мозгов чтоль не хватает, чтобы понять эти очевидные вещи? Вы ж там не на окладе вроде как )))

Расскажу про свой опыт прохождения интервью в компании Первый Бит.
Вакансия, на которую я претендовал — Менеджер по подбору персонала.
Пришел на первое собеседование в офис, который находится на Шоссе Энтузиастов. Здание советского типа, все просто, без супер-пупер ремонта, видимо компания не заморачивается на помещениях, а больше на задачах и целях развития. И так, собеседовала меня девушка — рекрутер больше часа. Все началось со стандартных вопросов: «расскажите о себе, как попали в рекрутмент» и так далее. Проверяли компетенции (как я подбирал руководителей), а также дали пару задачек на логику. Почти со всем справился, пришел мой черед задавать вопросы. Один из моих вопросов был, почему компания серая? Более 5000 сотрудников же ведь. На что мне ответили, что «нашей бухгалтерии легче считать….». Вопрос про з.п., естественно, на первой встрече не задавал, но спросил, к каким KPI подвязан доход. На что мне ответили: «у нас грейдовая система — на входе 30 000 руб., после прохождения испытательного срока — 40 000 руб. и когда вы достигните самого высокого грейда — 50 000 руб.» 25 00 0 руб — из них только белая. Количество вакансий, которое нужно закрывать — 3, 4 в месяц (руководители офисов, подразделений, управляющие). Ладно, разговор закончили, договорились, что мое резюме направят руководителю, там она (Руководитель) примет решение, встречаться ей со мной, или нет. Ответ обещали дать в понедельник, дали в среду вечером.
Поехал на встречу к Руководителю отдела подбора персонала в управляющий офис (м. Пролетарская). Приехал как положено за 15 мин до начала. Когда вошел в офис такого же советского типа, только на другой станции метро и с текущим ремонтом. Когда пришел, мне сказали, что руководителя еще нет на месте. Хорошо, жду. Прождал почти час. Потом сказали поднимайтесь на третий этаж, там увидите дверь с табличкой «Собеседование». Вошел, попал еще на один ресепшен, сказали подождать. Но ждал, правда недолго, почти сразу подошел Руководитель (молодая девушка, не больше 30 лет, в целом коллектив тоже молодой). Познакомились, оказывается, она ждала меня здесь……. Ладно, вошли в переговорную. В ней стоял посередине круглый небольшой стол, на нем лежал ноут бук, разбросанное оборудование, провода. Убрали. Меня предупредили, что у нас мало времени и Руководитель сильно торопиться. Начали беседу. Все тоже самое: расскажите о себе и так далее. В итоге поговорили, провели мои компетенции. Несмотря на торопливость диалог занял 30 мин. И дошел мой через задавать вопросы: оказывается это исключительно региональный подбор, о чем мне вообще не сказали на первой встречи, потом в их понимании руководители — это специалисты с компенсационным пакетом от 50 000 руб. И дай Бог получиться закрыть одну вакансию в месяц. Воронка кандидатов следующая — из 100 берут только одного.
Сегодня ставят одни задачи, завтра другие, после завтра все бросаете бежите в противоположную сторону.
Подводя итог: расхождение информации рекрутера с Руководителем, Руководитель опоздал на встречу почти на час, даже не извинилась, видимо у них это в норме. Неясность задач (сегодня бежим в одну сторону, завтра другую).
Требования к кандидатам: 3 года опыта в подборе, за это они платят 50 000 руб., максиму 60 000 руб., все серое. Правда предлагаю ДМС и спорт.
В общем, судите сами о профессионализме отдела по подбору. И стоит ли вам выполнять такой объем работы за такие деньги.

@Гость,
меня на 12 штук кинули так. Типа клиент не заплпатил, гуляй лесом

Так и не увидела: а что конкретно-то? В чем недовольство?
Я про себя расскажу, я менеджер по продажам, пришла в январе. Продаю электронную отчетность. Сначала все ок, маленький оклад, но я продавец, я не рассчитываю на оклад. Потом начался отчетный период, звонков столько, что уши сворачиваются. Самое время брать клиентов, а звонки на тех.поддержку. Я взбесилась, плюс мы постоянно скандалили с отделом сопровождения клиентов. Короче, план я сделал уже на второй месяц не напрягаясь, еще пока не набрав нормальную базу клиентов, получила около 60 штук, но решила увольняться, когда на меня чуть не наорали, что я звонок не беру, плюс я была убеждена, что сопровожденцы там любимчики. Думала, порву всех. Пришла писать заявление. Мой HR со мной целый час разговаривала, пытаясь понять причину. В результате мы выяснили очень много прикольных моментов внутри коллектива, она объяснила мне некоторые подводные течения. И я ей много нужного рассказала, мы переделали бизнес-процесс в нашем офисе и я много узнала. В общем, я осталась и пока не жалею. Мораль сей басни такова: надо общаться, говорить все как есть, и любую проблему решить можно. Так вот, из плюсов: здесь хорошие ребята, хорошие руководители, тебя слышат, прислушиваются, здесь не смотрят на то, как ты подлизал кому-нибудь, а только на результат твоей работы. Если ты делаешь план, то можешь дверь ногой открывать, и под тебя подделают любой процесс в офисе, только не уходи и делай план дальше. Лично для меня это мега-плюс, в отличие от банка, где я раньше работала.

Ничего себе… вот читаю эти отзывы и удивляюсь. Выходит, мы ждем от компаний честности, а сами-то запросто делаем, да еще и нормально пишем открыто о том, как надо кидать работодателя. Прикрывая чувство вины тем, что, якобы, сами виноваты, что я такой козел. То есть за счет компании набрали себе сертификатов, опыт получили и пошли левачить и еще других учим, как это делать. А что вам мешает найти другого работодателя? Почему нужно кидать свою компанию, которой ты многим обязан и еще их же обвинять? Типа «вы сами козлы такие, я вас просто ненавижу, поэтому кидаю»? Может быть, потому что никому больше вы не нужны?
Считаю, что все последние отзывы говорят только о том, какие нечестные работники встречаются в компании, а не о том, что компания плохая.
Любой работодатель должен таких вычислять и гнать в 3 шеи. И еще рекомендации давать плохие потом.